Η 8η Μαρτίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, αποτελεί μια σημαντική ευκαιρία να αναλογιστούμε τις προκλήσεις, τις κατακτήσεις και τις προοπτικές των γυναικών σε όλους τους επαγγελματικούς τομείς, συμπεριλαμβανομένου και του κατασκευαστικού κλάδου. Ένας χώρος που παραδοσιακά θεωρείται ανδροκρατούμενος, αλλά όπου οι γυναίκες κερδίζουν συνεχώς έδαφος, αποδεικνύοντας ότι η ικανότητα, η γνώση και η αφοσίωση δεν έχουν φύλο.

Στην Tilcon, που δραστηριοποιούμαστε στον τομέα των κατασκευών αλουμινίου, αναγνωρίζουμε τη σημασία της ισότητας και της πολυμορφίας στο εργασιακό περιβάλλον. Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στον κατασκευαστικό τομέα δεν είναι απλώς ένα θέμα δικαιοσύνης αλλά και ανταγωνιστικότητας: οι διαφορετικές οπτικές, η καινοτομία και η ισόρροπη εκπροσώπηση δημιουργούν πιο δυναμικές και αποδοτικές ομάδες εργασίας.

Η Γυναίκα στον Κατασκευαστικό Τομέα: Μια Δυναμική Παρουσία

Ο κατασκευαστικός τομέας χαρακτηρίζεται από απαιτητικές εργασίες, υψηλές τεχνολογικές απαιτήσεις και έντονο ρυθμό ανάπτυξης. Παραδοσιακά, η συμμετοχή των γυναικών σε τεχνικά και διοικητικά πόστα ήταν περιορισμένη, καθώς η αντίληψη πως οι κατασκευές αποτελούν «ανδρικό χώρο» επικρατούσε για δεκαετίες. Ωστόσο, αυτή η εικόνα αλλάζει.

Σήμερα, γυναίκες εργάζονται ως μηχανικοί, αρχιτέκτονες, εργοδηγοί, σχεδιάστριες, αλλά και σε θέσεις διοίκησης και στρατηγικού σχεδιασμού. Παράλληλα, η τεχνολογική εξέλιξη στον κλάδο – όπως η χρήση BIM (Building Information Modeling), η ρομποτική κατασκευή και η ψηφιοποίηση διαδικασιών – έχει μειώσει τη φυσική καταπόνηση που απαιτούνταν σε ορισμένες εργασίες, διευκολύνοντας την πρόσβαση περισσότερων γυναικών στον χώρο.

Παρόλο που το ποσοστό γυναικών στον κατασκευαστικό τομέα είναι ακόμη μικρότερο συγκριτικά με άλλους κλάδους, αυξάνεται σταθερά. Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, το 2023 μόνο το 11% των εργαζομένων στον κατασκευαστικό τομέα της Ευρώπης ήταν γυναίκες. Στην Ελλάδα, το ποσοστό αυτό είναι ελαφρώς χαμηλότερο, αλλά υπάρχει συνεχής πρόοδος.

Οι Προκλήσεις που Αντιμετωπίζουν οι Γυναίκες στον Κλάδο

Παρά τη θετική εξέλιξη, οι γυναίκες στον κατασκευαστικό τομέα εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις, όπως:

• Έλλειψη εκπροσώπησης: Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε τεχνικές και ηγετικές θέσεις, γεγονός που επηρεάζει τόσο τις ευκαιρίες ανέλιξης όσο και την προβολή των επιτυχιών τους.
• Στερεότυπα και προκαταλήψεις: Αν και η κοινωνία προοδεύει, υπάρχουν ακόμη αντιλήψεις που θεωρούν τις γυναίκες λιγότερο κατάλληλες για εργασίες που απαιτούν φυσική αντοχή ή τεχνικές δεξιότητες.
• Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Οι απαιτήσεις του κατασκευαστικού κλάδου, όπως μεγάλα ωράρια και εργασία σε εργοτάξια, συχνά δυσκολεύουν τη διαχείριση οικογενειακών υποχρεώσεων.
• Μισθολογική ανισότητα: Παρά το γεγονός ότι οι αμοιβές στον κατασκευαστικό κλάδο γενικά είναι υψηλές, υπάρχουν ακόμα περιπτώσεις όπου οι γυναίκες λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες συναδέλφους τους για αντίστοιχες θέσεις.

Η Σημασία της Ισότητας και της Συμπερίληψης

Η προώθηση της ισότητας στον χώρο εργασίας δεν αφορά μόνο την κοινωνική δικαιοσύνη, αλλά και την επιχειρησιακή επιτυχία. Έρευνες δείχνουν ότι οι εταιρείες που ενσωματώνουν πολιτικές ισότητας έχουν υψηλότερη παραγωγικότητα, καλύτερη διατήρηση προσωπικού και ισχυρότερη εταιρική κουλτούρα.

Στην Tilcon, πιστεύουμε ότι η πολυμορφία και η ισότητα δημιουργούν ένα πιο καινοτόμο και αποτελεσματικό περιβάλλον εργασίας. Η παρουσία γυναικών σε διαφορετικά επίπεδα της επιχείρησης, από το σχεδιασμό έως τη διοίκηση, ενισχύει τη δημιουργικότητα και τη λήψη αποφάσεων.

Η ισότητα δεν περιορίζεται μόνο στην προσβασιμότητα των γυναικών σε θέσεις εργασίας, αλλά και στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου αισθάνονται ασφαλείς, σεβαστές και ενθαρρύνονται να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους.

Πρωτοβουλίες και Λύσεις για Έναν Πιο Ισότιμο Κλάδο

Για να επιταχυνθεί η ισότητα στον κατασκευαστικό τομέα, απαιτούνται στοχευμένες δράσεις, όπως:

• Ενίσχυση της εκπαίδευσης και της κατάρτισης: Η προώθηση των τεχνικών επαγγελμάτων στις γυναίκες από νεαρή ηλικία είναι κρίσιμη. Προγράμματα mentoring και υποτροφίες για γυναίκες μηχανικούς μπορούν να συμβάλλουν στην αύξηση της συμμετοχής τους.
• Δημιουργία πολιτικών για ίσες ευκαιρίες: Οι εταιρείες οφείλουν να διαμορφώνουν σαφείς στρατηγικές για την ισότητα, διασφαλίζοντας δίκαιες αμοιβές και ευκαιρίες ανέλιξης.
• Βελτίωση των συνθηκών εργασίας: Παροχές όπως ευέλικτα ωράρια και μέτρα υποστήριξης για τη συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορούν να κάνουν τον κλάδο πιο ελκυστικό για τις γυναίκες.
• Ανάδειξη γυναικείων προτύπων: Η προβολή των ιστοριών επιτυχημένων γυναικών στον κατασκευαστικό τομέα ενισχύει τη συμμετοχή και εμπνέει τις νεότερες γενιές.

Η ισότητα στον κατασκευαστικό κλάδο είναι ένας στόχος που απαιτεί συλλογική προσπάθεια, τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από την κοινωνία συνολικά. Οι γυναίκες έχουν αποδείξει ότι μπορούν να διαπρέψουν σε όλους τους τομείς του κλάδου, από την τεχνική μέχρι τη διοικητική διαχείριση, φέρνοντας πολύτιμες δεξιότητες και νέες ιδέες.

Στην Tilcon, δεσμευόμαστε να στηρίζουμε και να προωθούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στην αξιοκρατία, την ισότητα και τη συνεχή εξέλιξη. Γιορτάζουμε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, αναγνωρίζοντας τη συμβολή των γυναικών στον κατασκευαστικό τομέα και συνεχίζουμε να εργαζόμαστε για έναν πιο δίκαιο και ισότιμο επαγγελματικό κόσμο.

Η ισότητα δεν είναι απλώς ένας στόχος, είναι το θεμέλιο μιας βιώσιμης και καινοτόμου βιομηχανίας.